年齢制限の求人
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平成１３年に募集採用時の年齢制限の撤廃努力を含めた改正雇用対策法が、施行されたからです。また、年齢制限をしている場合も前後2～3歳程度は許容範囲内とされており、年齢がオーバーされていても応募できる場合があります。
企業の年齢制限に対する考え方が柔軟になってきているため、給与体系も年齢給より能力給などに変化してきている傾向があります。
もしも、応募したいと思う求人の募集年齢を少し超えていたとしても、能力が認められて採用されるケースもあるようです。企業でも、良い人材をいかに雇用できるかということに重点をおいていますので、年齢や経験だけで判断するのではなく、柔軟性や協調性など性格も判断基準として入っているようです。